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家政创业必看|想达到高成交率,这八点不可忽视。

返回列表 来源: 山东大嫂
浏览: 0 发布日期:2019-09-23 09:06【

   市场需求的扩大及较高的薪资,吸引了越来越多的人加入月嫂这一行业。金牌月嫂薪资过万,比5A级写字楼的白领挣得还多。月嫂虽多,但真正优秀的却不多。雇主在挑选月嫂时练就了一双火眼金睛,那些不符合自己期望的月嫂,价格便宜他们也不会考虑。那么问题来了,雇主选服务员时看重哪些事项呢?
 
公司是否正规
 
     雇主相信品牌的力量,所以他们首先会选择那些正规、信誉好的家政公司。而且会仔细了解月嫂的培训状况,例如是否具有相关的证书,证书是否被行业所认可等等。
 
合同的签订
 
     家政行业发展越来越正规化,不像以前,双方口头即可达成一致。现在雇主选择月嫂时,都会要求与家政公司签订合同,确定月嫂的工作时间、薪资待遇等内容,明确双方的责任义务。
 
提前了解服务员
 
     月嫂是与产妇、新生儿打交道的工作,其重要性不言而喻,所以很多雇主都会提前了解月嫂,看她们是否能胜任新生儿护理、常见疾病的观察与护理、潜能的开发、产妇的护理、月子餐的营养搭配、产后康复等工作。
 
面试月嫂
 
      雇主会问一些新生儿、产妇常见的护理问题,同时也会看看月嫂本人是否干净利落,是否具有亲和力。因此月嫂参加面试时,注意衣着得体,头发不要太长,指甲修剪干净,给顾客留下好印象。
 
入职体检
 
     确定人选之后,雇主一定会要求月嫂提供体检报告,因为让一个陌生人来家里,多少都有点不放心。家政公司要特别注意这一点,我们要保证雇主选择的月嫂身体健康,尽可能让他们放心。
 
月嫂的职业素养和待遇
 
      社会需求的增加,让月嫂成了抢手工作。不同级别的月嫂,薪资浮动也会比较大。雇主追求稳定性,因此关于薪资待遇等问题,他们会提前与月嫂协商好,以免后续有不必要的纠纷。雇主在选择月嫂时,除了专业技能外,还比较在意月嫂的沟通能力。因为月嫂属于比较新的职业,老一辈人并不是特别认可,家庭内部就月嫂问题容易产生矛盾,月嫂需要耐心地与雇主沟通,便于工作的开展。
 
      月嫂的工作对象是产妇、新生儿,月子期间,她们属于特殊人群。因此月嫂必须具备较高的职业素养,全心全意地为雇主着想。职业素养是雇主看重的特质之一,家政公司培训时要特别注意这一点。
 
      月嫂这个职业,需要进入雇主家中工作,所以雇主聘用她们时会比较谨慎。以上八点是雇主挑选月嫂时最在意的事项,家政老板要考虑到这些问题,对成交率的提高有很大帮助。
 
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