家政创业必看｜想达到高成交率，这八点不可忽视。
市场需求的扩大及较高的薪资，吸引了越来越多的人加入月嫂这一行业。金牌月嫂薪资过万，比5A级写字楼的白领挣得还多。月嫂虽多，但真正优秀的却不多。雇主在挑选月嫂时练就了一双火眼金睛，那些不符合自己期望的月嫂，价格便宜他们也不会考虑。那么问题来了，雇主选服务员时看重哪些事项呢？
公司是否正规
雇主相信品牌的力量，所以他们首先会选择那些正规、信誉好的家政公司。而且会仔细了解月嫂的培训状况，例如是否具有相关的证书，证书是否被行业所认可等等。
合同的签订
家政行业发展越来越正规化，不像以前，双方口头即可达成一致。现在雇主选择月嫂时，都会要求与家政公司签订合同，确定月嫂的工作时间、薪资待遇等内容，明确双方的责任义务。
提前了解服务员
月嫂是与产妇、新生儿打交道的工作，其重要性不言而喻，所以很多雇主都会提前了解月嫂，看她们是否能胜任新生儿护理、常见疾病的观察与护理、潜能的开发、产妇的护理、月子餐的营养搭配、产后康复等工作。
面试月嫂
雇主会问一些新生儿、产妇常见的护理问题，同时也会看看月嫂本人是否干净利落，是否具有亲和力。因此月嫂参加面试时，注意衣着得体，头发不要太长，指甲修剪干净，给顾客留下好印象。
入职体检
确定人选之后，雇主一定会要求月嫂提供体检报告，因为让一个陌生人来家里，多少都有点不放心。家政公司要特别注意这一点，我们要保证雇主选择的月嫂身体健康，尽可能让他们放心。
月嫂的职业素养和待遇
社会需求的增加，让月嫂成了抢手工作。不同级别的月嫂，薪资浮动也会比较大。雇主追求稳定性，因此关于薪资待遇等问题，他们会提前与月嫂协商好，以免后续有不必要的纠纷。雇主在选择月嫂时，除了专业技能外，还比较在意月嫂的沟通能力。因为月嫂属于比较新的职业，老一辈人并不是特别认可，家庭内部就月嫂问题容易产生矛盾，月嫂需要耐心地与雇主沟通，便于工作的开展。
月嫂的工作对象是产妇、新生儿，月子期间，她们属于特殊人群。因此月嫂必须具备较高的职业素养，全心全意地为雇主着想。职业素养是雇主看重的特质之一，家政公司培训时要特别注意这一点。
月嫂这个职业，需要进入雇主家中工作，所以雇主聘用她们时会比较谨慎。以上八点是雇主挑选月嫂时最在意的事项，家政老板要考虑到这些问题，对成交率的提高有很大帮助。
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