你——就是山东大嫂“最亮的星”

4月13日下午，山东大嫂集团第一期“学习·成长·感恩”新员工座谈会”在集团总部二楼党建会议室如期举行。此次座谈会的举办，是为了更好地营造重视人才、培养人才的良好氛围，增强新入职员工对公司的认同感和归属感。现场邀请了14位新加入山东大嫂的员工以及办公室相关人员，集团公司总经理何霞参加了本次座谈会，并对新入职员工的培养工作做了重要的讲话。

座谈会的形式有很多种，我们采取了上半场严肃发言、下半场自由畅言的形式开展。开场的VCR，展现了14位新入职员工的工作状态以及开心签单的场景。在接下来精心安排的自我介绍环节中，每人不仅是对工作的感想，还要对个人的性格和爱好进行了表达，4名来自不同岗位的优秀员工代表，进一步的阐述了目前工作的感悟与收获。从她们的发言中，听到最多的是“学习”、“成长”、“感恩”，在学习中成长，在成长中感恩，在感恩中遇见。山东大嫂作为商务部的家政龙头企业，为员工提供的不仅仅是一个岗位，更多的是为社会培养有用的人才，为更多的家庭提供完善、专业的服务，让万千家庭小有所养、老有所靠。

下半场是座谈会的重头戏，在开始之前，何总以及现场小伙伴，共跳一支舞（山东大嫂司舞），精神和身体完全放松下来后，开始了座谈会交流部分，在此期间，每个人都在自由发挥、尽情畅谈，每一个问题都由总经理何总现场解答并为存有疑惑的小伙伴指明方向。对于小伙伴提出的可采纳意见和建议，办公室人员认真做好笔记，会后做好相关责任工作的反馈与跟进。

座谈会最后，集团公司总经理何总再一次对新入职员工的加入表示热烈的欢迎。借此机会，为大家介绍了家政行业的特点与公司发展的方向，无论是从硬件还是软件上，公司传承中国特色，发扬传统文化，打造传统家政路线。在传统理念之上，积极应对疫情当前的发展，从不同方面练内功、强技术，8月份，月子中心开业，是公司的另一个主体产业；家政ERP系统的升级、小程序的线上签单、家政服务线上推送等先进技术正在逐步上市；办公环境、门店形象的提升也在积极推进。

对于现场小伙伴的未来发展，何总也提出了4点要求。一是提升学习力，在工作岗位上要先稳固业务知识，工作业绩不要急于求成，向老员工多学习、多请教；二是学会听话照做，按照工作指示，执行力不打折扣，在实践中锻炼，提升自己；三是不懂就问，用谦虚的心去工作，嘴勤、手勤，直至问题解决；四是定位要准确，在山东大嫂平台发挥自己的特长，与公司携手共创辉煌。

“人才”是公司的宝贵财富，疫情当下山东大嫂广纳人才。小伙伴中有多年经验的业务高手、有科班出身、有专业功底的专家型老师，他们是公司的未来。

何总说：“老员工保根基，新员工图发展”，祝愿新同事尽快熟悉适应工作，也祝愿山东大嫂因为他们的加入，2022更上一层楼。

同心同德，未来可期！