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济南月嫂缺口大 观念转变是吸引人才的关键

返回列表 来源:山东大嫂
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浏览: 发布日期:2017-04-06 16:35【

 
 

背景

 

“年前就开始找月嫂,现在还是没找到合适的。”在济南一家家政服务公司门口,市民王永成显得有些着急,他的妻子还有一个多月就到预产期了,可他跑了几家知名的家政公司,正规的月嫂都排满了“档期”。

 
 

月嫂培训忙  大学生也加入
 


 

月嫂的供不应求让济南一些家政服务培训机构大年刚过就忙活起来,山东大嫂职业培训学校正月初七就迎来200多名学员,其中还有不少是未毕业的大学生。

 

今年上大二的青岛某职业学院学生王宗芹正在这里学习婴儿护理。她说:“月嫂工作并不太累,月工资都在3000元以上,还是挺不错的职业。我们宿舍4个女生趁着寒假,都过来参加月嫂培训了,以后找工作多条路嘛。”

 

 

正规培训才是高薪的敲门砖

 

记者在培训教室里看到,老师正通过幻灯片教授育婴员培训教程,并不时用仿真娃娃演示,每个学员也对着仿真娃娃不断地模仿、琢磨。

 

这家学校的校长何霞说,一个月的培训包括产妇护理、心理沟通、新生儿洗澡、抚触、脐带护理等多方面内容,培训合格后给学员发放毕业证、月嫂证、育婴师证。

 

“有了这几个证后,月工资就能涨到4000元甚至5000元。”从淄博赶来培训的50岁学员栾贻峰说,她已干过三年月嫂,但以前的培训内容太简单,这次来好好充充电,期待工资再涨一点。

 

观念转变是吸引人才的关键

 

记者了解到,虽然家政服务人员常处于紧缺状态,工资也不低,但其吸引力并不高。山东大嫂家庭服务有限公司负责人万忠说,社会上对于家政服务这一职业的认同感并不强,许多大学生宁愿拿2000元的工资,也不愿意到家政公司拿4000多元的工资,这也导致家政一线人员、管理人员,特别是大专以上学历的从业人员始终缺乏。

 

万忠说,家政服务不仅在容纳就业方面潜力巨大,在提升全民生活质量上也能起到重要作用,提高家政行业吸引力一方面要靠家政公司不断提高待遇水平,另一方面民众也需不断转变观念,认识到工作无贵贱之分,让“保姆荒”“月嫂荒”不再上演。

 

           文:新华通讯社  袁军宝 席敏

 

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